- Lideré los procesos de reclutamiento y selección del personal idóneo para los rolesrequeridos impactando en el 25% de la organización.

- Acompañé la implementación del modelo de gestión del conocimiento e innovación de la entidad en el cual se logró el desarrolló del 4to seminario del conocimiento contando con la participación del 10% de servidores públicos de la entidad. -Ejecuté estrategias relacionadas con la formación en las competencias laborales delos servidores públicos departamentales donde aumenté en 10% la certificación en la Norma de Competencia Laboral de Servicio al Cliente.

- 4to Seminario del Conocimiento - +200 servidores públicos certificados en Norma de Competencia Laboral en Servicio al Cliente - Proyecto Ganador: "UNIDOS sembramos Desarrollo Sostenible"

- Lideré los procesos de reclutamiento y selección del personal operativo idóneo para losroles requeridos a partir de los lineamientos de la organización y de la valoración depruebas psicotecnicas. - Diseñé estrategias para el bienestar impactando en el 20% del público objetivo.