Desarrollar e implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos empresariales, incluyendo planificación de la fuerza laboral, sucesión y gestión del desempeño.

Desempeñe un papel fundamental en la gestión integral, garantizando la eficiencia operativa.

Implementando estrategias para optimizar el clima organizacional, apoyado de la gestion del desempeno y garantizando que las politicas de recursos humanos esten alineadas con los objetivos estrategicos de la empresa.

Responsable de liderar la gestion integral de recursos humanos, incluyendo la seleccion, capacitacion, desarrollo y retencion del talento.