Apoyar a otros departamentos de RR. HH. según sea necesario, adaptándose a las distintas cargas de trabajo y prioridades.

Coordinar y supervisar los viajes y el rendimiento de un equipo de 25 a 30 empleados.

Contratación general de trabajadores, gestión de expedientes y asistencia al coordinador y director de recursos humanos.

Contratación masiva de aprendices para alcanzar la cuota nacional establecida.