Organice, dirigi y controle las actividades relacionadas con los subprocesos de gestion del talento humano (Seleccion, Contratacion, Nomina, Seguridad Social, Capacitacion, Bienestar y Seguridad y Salud en el Trabajo). Lidere la atencion de la auditorias internas y externas de los procesos de gestion humana. Coordine la respuesta a requerimientos de entidades gubernamentales como la UGPP y DANE. Disene y coordine el plan estrategico de gestion del talento humano. Elabore y administre el presupuesto de talento humano (nomina, bienestar, seleccion, capacitacion y dotacion). Disene las politicas, manuales y procedimientos del area de Gestion Humana. Lidere y supervise el proceso de evaluacion de desempeno del personal de la Compania. Plantee el programa de bienestar y el plan capacitacion de la Organizacion. Desarrolle el proceso de gestion del cambio. Realice el proceso de cargos, descargos y medidas disciplinarias del personal (llamados de atencion, suspensiones y terminaciones de contrato). Prepare y presente informes sobre indicadores de gestion.

Garantice la planeacion, organizacion y ejecucion del SG-SST logrando un cumplimiento del 93%.

Supervise y ejecute el proceso de administracion de personal (contratacion, induccion, nomina, seguridad social y prestaciones sociales). Desarrolle el proceso seleccion de personal (reclutamiento y perfilamiento de hojas de vida, aplicacion e interpretacion de pruebas y entrevistas). Ejecute el reporte de extranjeros en SIRE – Ministerio de Relaciones Extranjeras. Elabore y administre el presupuesto de talento humano (nomina, bienestar, seleccion, capacitacion y dotacion). Administre el proceso de archivo de documentos en hojas de vida. Supervise el proceso de evaluacion de desempeno del personal de la Compania.

Planifique e implemente el programa de bienestar de acuerdo a los resultados obtenidos en la bateria de riesgo psicosocial.

Ejecute y garantice el proceso de administracion de personal (contratacion, nomina, seguridad social, prestaciones sociales y medios magneticos). Ejecute la atencion de la auditorias internas y externas del proceso de nomina y contratacion. Efectue la respuesta a requerimientos de entidades gubernamentales como la UGPP, DIAN y DANE. Implemente los indicadores de gestion del proceso de contratacion, rotacion de personal, y atencion al cliente interno. Apoye el proceso de evaluacion de desempeno. Realice el proceso de cargos, descargos y medidas disciplinarias del personal.

Implemente los indicadores de gestion del proceso de contratacion, rotacion de personal, y atencion al cliente interno.