Coordinación y dirección de personal. Formulación de políticas, reglamentos, manuales de procedimientos, supervición de comunciados internos y plan de comunicación organizacional. Entrevistas de revlutamiento y asignación de cargos. Administración de proceso de incorporación, inducción de personal, evaluaciones de desempeño periodicas y gestion de llamados de atención. Relaciones laborales, gestión de calidad de trabajadores y prevención de riesgos laborales.

Selección, inducción y capacitación de personal. Formulación de lineamientos del plan de desarrollo de recursos humanos teniendo en cuenta indicadores de gestion de la organización. Orientación en desarrollo y elaboración de pruebas para ingreso de personal. Gestión de perfiles de trabajo segun políticas de la organización. Desarrollo de actividades orientadas al mejoramiento del clima y cultura institucional.