Implementé metodologías por competencias, estrategias de clima laboral con ENPS y focus groups, administración de afiliaciones y procesos disciplinarios bajo normativa laboral.

Lideré adquisición estratégica de talento, alineando capital humano con objetivos organizacionales. Supervisé equipo de bienestar y cultura, optimizando procesos y reduciendo tiempos en un 20%.

Implementé escuela de habilidades, digitalización integral con People Analytics y posicioné la organización como empleador de referencia.

Lideré transformación estratégica de RR.HH., digitalización HCM y reducción significativa de rotación. Diseñé modelos innovadores de atracción, selección y retención.

Gestión simultánea de procesos de selección, aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas, optimización del funnel de reclutamiento.

Administré procesos de selección multicuentas para 17 clientes mensuales, aplicando baterías psicométricas y optimizando el time-to-hire.