Responsable de: i) Verificación de antecedentes de la comunidad participante, evaluando la idoneidad. ii) Realizar campañas de salud, prevención y promoción de la salud tanto física, social y mental de la comunidad. iii) Acompañamiento a la población beneficiaria mediante las actividades realizadas en la organización, velando que sean interesante y relevantes con la temática que se desea comunicar. iv) Supervisión de reuniones con la junta de socios y comités de benefactores de la organización

El logro principal como Director de Psicología Organizacional se centra en la promoción del bienestar y la participación activa de la comunidad. A través de la verificación de antecedentes de la comunidad, aseguré la idoneidad de los participantes, garantizando un ambiente inclusivo y colaborativo.

Responsable de: i) Ejecutar el ciclo de los procesos de selección en las fases correspondientes al reclutamiento, headhunter. ii) Realizar las entrevistas y prácticas de onboarding a los candidatos para ocupar las vacantes de Tecnología propuestas por PSIT. iii) Generar Informes para emitir conceptos del proceso de selección y reclutamiento de personal. iv) Verificación de referencias laborales y personales en los diferentes procesos de contratación. v) Creación de perfiles para ingenieros de

El logro principal como Director de Psicología Organizacional radica en la transformación y fortalecimiento de la cultura organizacional. A través de una ejecución eficiente de procesos de selección y reclutamiento, logré identificar y atraer talento de alta calidad para las vacantes de Tecnología,