• Elaboración de puestos de trabajo. • descripción de perfiles. • Selección de personal. • Realización de entrevistas por competencias. • búsqueda de perfiles idóneos para la compañía como: dependientes judiciales y abogados. • Aplicación de pruebas psicométricas. • Revisión de referencias. • Visitas domiciliarias. • Levantamiento de perfiles a distintas empresas • Aplicación de pruebas cómo: Wartegg, Valanti, IPV, Kostick, Disc, EMP, Domino, Naipes, Otis entre otras.