Lideré procesos de transformación cultural, negociación sindical, rediseño de bienestar y compensación, implementación de tableros en tiempo real y sistemas de desempeño vinculados a compensación.

Transformé el modelo de talento humano integrando estrategia, analítica y tecnología HRIS. +18% productividad, -25% costos indirectos, cultura basada en datos, NPS +40 pts, -47% rotación voluntaria.

Lideré iniciativas de cultura y liderazgo, aseguré cumplimiento normativo y sostenibilidad en climas organizacionales, con resultados de +30% compromiso y 100% cumplimiento legal.

Rediseñé modelos de personas, implementé estrategias de cambio y comunicación, diseñé modelos de formación y universidades corporativas en LATAM y España.

Consolidé ecosistema de talento clave, -40% rotación, +65% promociones, 100% de casos resueltos sin escalamiento legal.

Redefiní estrategia de RH en tres países, implementé modelo HRBP analítico, dirigí transformación cultural regional, asesoré a VPs en conflictos complejos.