Encabezar el levantamiento de perfiles de cargo, alineando las competencias y responsabilidades requeridas con los objetivos organizacionales.

Garantizar la eficacia en los procesos de seleccion para cargos estrategicos y tacticos.

Gestionar las evaluaciones de desempeño, identificando áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.

Coordinar el reclutamiento, seleccion y contratacion de personal.

Liderar los comites internos de seguridad y gestionar indicadores de desempeño en recursos humanos.

Coordinar la liquidacion de nomina y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales.