1. Asegurar el cumplimiento de las metas e indicadores establecidos en el plan estratégico de Talento Humano y administrativo para la región (Colombia, Perú y Venezuela). 2. Asegurar la definición, control y correcta ejecución presupuestal para los procesos a cargo.

1. Logré estructurar y ejecutar los presupuestos para las áreas, generando ahorros. 2. Logré implementar Universidad Corporativa y mejoramiento de procesos como desarrollo de Talento y gestión del desempeñó 3. Posicioné las áreas de Talento Humano y administrativas como estratégicas para el negocio.

Estuve a cargo de dirigir el área de Talento Humano para la oficina de Colombia, para esta Startup con ritmo de crecimiento acelerado en sector Fintech.

1. Logré estructurar procesos inexistentes para la organización como evaluación de desempeño, desarrollo y bienestar organizacional.