Selección, contratación e inducción del personal.Planes de formación y relaciones laborales. Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, feedback y evaluación) por parte de los departamentos que componen la organización. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal de la empresa con el fin de optimizar la retención del talento y reforzar su marca empleadora. Realización, revisión y pago de nómina

Selección, programación y pago de proveedores Gestionar la liquidez de la compañía Coordinación de eventos.Gestionar la apertura de puntos de venta.Arqueo de caja en los puntos de venta. Creación y estructuración de cargos a nivel empresa.Disminución de rotación de personal en un 7%

Diseñar los nuevos puestos oportunos, definir funciones y responsabilidades junto con la dirección del departamento al que vaya a pertenecer la persona. Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales.De manera conjunta con el equipo gerencial, establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, y dirigir y supervisar su entrega.

Reportar y acompañar a la Dirección General en el diseño de estrategias para la consecución de metas económicas y de crecimiento. 4 ascensos dentro del área administrativa durante el tiempo laborado. Apertura de 15 puntos de venta a nivel nacional. Estructuración e implementación del área de Bienest