Evaluar necesidades de la empresa en términos de recursos humanos, reclutamiento y procesos de contratación, implementando sistemas para atraer y retener talento.

Desarrollé una estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos empresariales.

Organizar y estructurar procesos internos del área de recursos humanos y la operación, asegurando una gestión óptima.

Lideré la ejecución de procesos eficientes para respaldar el funcionamiento de la operación.

Proceso de selección para más de 10 clientes, cumplimiento de metas y reclutamiento de perfiles diversos.

Supervisión de un equipo de 25 a 30 personas en procesos de selección.