Encargada de diseñar políticas y programas para mejorar las relaciones laborales dentro del personal.

Responsable de coordinar los programas de desarrollo y capacitación del personal para los diferentes roles operativos de la granja.

Participar de forma activa en la gestión de las diferentes áreas que intervenían con la gerencia, manejando de forma efectiva documentos tales como diplomas, contratos, certificaciones entre otros.

Estructurar con el representante legal y rector de la institución la elaboración de un plan de mercadeo para el desarrollo de nuevos programas en la institución.

Liderar el proceso de estructuración de ideas para el diseño de instrumentos de evaluación conforme a las políticas de la organización.

Generar reportes de inventarios así mismo registro de novedades para mantener actualizada la base de datos de la empresa.