Inicie como analista de selección y contratación luego pase a ser la analista de formación y desarrollo, participando en la elaboración de plan de formación anual, realizando capacitaciones y apoyando logística de capacitaciones de terceros, realizo seguimiento de cumplimiento de formación, indicadores, presentación de informes, proceso de inducción, elaboro programas de entrenamiento.

Propuesta de offboarding Evaluación de desempeño Capacitaciones en habilidades blandas Indicadores de formación por encima de 90%

Auxiliar de bienestar con manejo de equipos, mejoramiento de la relación entre las áreas de trabajo, asegurar el cumplimiento de las actividades en fechas especiales, dictar capacitaciones a las áreas con dificultades de comunicación.

Mejoramiento del área de mantenimiento y su ambiente Crear y dictar capacitaciones para las personas y equipo encargado Fomentar y motivar la participación del personal en actividades de bienestar Mejorar el clima del lugar de trabajo.

Realizaba capacitaciones, participaba en la logística de las mismas, presentación de indicadores e informes, elaboración de perfiles de cargo, auditorias internas, detección de necesidades de formación, manejo de presupuesto, inducción general.

Capacitar al 100% del personal en DISC Retroalimentación efectiva sobre la evaluación de desempeño Pasar de contrato fijo a indefinido por mi excelente desempeño