Diseñar e implementar programas de compensación alineados con la estrategia corporativa, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.

Logré el cumplimiento integral de las leyes laborales en compensación y beneficios, alcanzando una conformidad del 98%.

Apoyar la gestión integral de compensación y beneficios para 1.200 colaboradores, garantizando el correcto seguimiento de ingresos y retiros.

Logré el cumplimiento de la meta mensual en 95%, evitando reprocesos en la ejecución de la nómina.

Coordinar y ejecutar labores gerenciales, entrega de informes y operaciones administrativas, financieras y contables.

Reduje en un 95% los reprocesos y errores en operaciones administrativas.