Atracción de talento comercial, gestión de múltiples fuentes (LinkedIn, Computrabajo, bases internas, referidos), seguimiento a KPIs y aseguramiento de calidad en candidatos.

Cumplimiento constante de metas de reclutamiento en vacantes comerciales, optimización de tiempos de cobertura y gestión ágil de procesos end-to-end.

Reducción de tiempos de ingreso mediante coordinación eficiente de entrevistas y exámenes médicos. Garantía de flujo continuo de contratación.

Cumplimiento del 100% de metas de contratación en perfiles operativos y comerciales.

Cumplimiento mensual de metas de contratación en ventas externas. Entrega oportuna de candidatos alineados a indicadores de calidad y desempeño.

Reclutamiento masivo para equipos comerciales del sector financiero. Implementación de estrategias de atracción que incrementaron el volumen de candidatos efectivos.