Supervisar la evaluacion del desempeno y proporcionar retroalimentacion a los empleados. Planificar y coordinar programas de formacion para mejorar las habilidades del personal.

Gestionar los procesos de contratacion, asegurando la incorporacion de personal calificado.

Asesorar a la alta direccion en estrategias que promuevan la eficiencia y el bienestar de la organizacion. Promover el bienestar psicologico de los empleados.

Liderar los procesos de Seleccion a nivel Nacional.

Cumplimiento de indicadores de Gestion del conocimiento y Formacion. Evaluacion y Transformacion de Clima Organizacional.

Diseno, organizacion y ejecucion de estrategias de Bienestar Laboral.