Lidera y ejecuta procesos estratégicos de selección, contratación, bienestar, clima, indicadores, desvinculación y desarrollo organizacional. Coordina evaluaciones por competencias y ascensos.

Liderazgo en gestión humana, selección, desarrollo, clima, indicadores, cumplimiento normativo y coordinación de procesos de desarrollo organizacional.

Lideró procesos de reclutamiento, selección, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas psicotécnicas y supervisión de equipo. Implementó estrategias de marca empleadora.

Lideró reclutamiento, entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas, supervisión de equipo y gestión de indicadores.

Gestionó procesos de selección, entrevistas y pruebas psicotécnicas. Diseñó planes de formación e inducción y coordinó desarrollo de equipos.

Gestión de procesos de selección, entrevistas, pruebas psicotécnicas, formación e inducción, y coordinación con líderes.