Diseño, seguimiento y ejecución del plan de formación, gestión del desempeño, acompañamiento a los líderes en el desarrollo del ejercicio.

Proponer y diseñar mejoras en las actividades de capacitación y desarrollo para los empleados.

Análisis de convenios, contacto continuo con proveedores, preliquidación de beneficios y novedades de nómina.

Gestionar las actividades requeridas para la administración y asignación de los beneficios legales y extralegales.

Acompañamiento constante a todos los niveles de la organización desde el módulo HCM SAP.

Implementar el proceso y la aplicación para el desarrollo de la evaluación de desempeño.