• Responsable del Centro de Servicios administrativo, tecnológico y de Talento Humano. • Diseñar la estrategia de la Gestión del Talento Humano para Vincular, Desarrollar y Mantener personas competentes y eficientes en ambientes saludables y amigables con el medio ambiente. • Responsable de la estrategia del Cuidado del Talento Humano desde la Prevención de la enfermedad, la accidentalidad y enfermedad laborales y, por otro lado, de la Promoción

• Definir e implementar la estrategia corporativa de la cultura organizacional inspirado en los siguientes conceptos: Engagement; Gestión del Riesgo, Employer Branding; Endomarketing y Responsabilidad Social Corporativa y basado en los modelos: EFR (Empresa Familiarmente Responsable de la fundación Más Familia de España); Empresa HERO (Healthy and Resilent Organization); Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG); Gestión del Cambio Modelo

• Estructurar políticas de compensación y beneficios que permitan atraer, motivar y retener el talento humano requerido por la organización. • Implementar programas de capacitación y desarrollo. • Desarrollar e implementar políticas y procesos para el reclutamiento, selección y entrenamiento del personal de acuerdo con procedimientos. • Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración de políticas y programas de