Realizar procesos de reclutamiento y selección de profesionales (TI) para empresas colombianas.

Cumplir con el cubrimiento de las vacantes abiertas de perfiles nivel senior en un mes.

Mantener actualizadas las ofertas laborales en las diferentes fuentes de reclutamiento. Realizar reclutamiento preventivo. Definir los candidatos aptos para los perfiles solicitados. (Seleccionar). Realizar entrevista por competencia a candidatos seleccionados para iniciar proceso. Realizar informes de selección. Apoyar la estrategia de enganche de la compañía. Cumplir con el plan de desarrollo personal y profesional. Procesos de selección a nivel nacional e internacional.

Desarrollar competencias no solo en de desarrollo de software sino también en perfiles de infraestructura llegando a liderar los procesos de selección de dicha área.

Ejecución y seguimiento del desarrollo de los planes de formación, entrenamiento e inducción del personal. Control de presupuesto anual y mensual de los planes de formación y capacitación. Reclutamiento y selección de los colaboradores. Reclutamiento y seguimiento de Cuota de aprendices.

contribuir al mejoramiento del plan de desarrollo y disminuir los costos