Selección de candidatos mediante BI, entrevistas por competencias y programación de pruebas psicotécnicas.

Gestión y construcción de perfiles de cargo a seleccionar, garantizando el cumplimiento de requerimientos técnicos.

Identificación de necesidades de contratación y evaluación de candidatos mediante entrevistas y pruebas.

Encargado de la gestión de procesos de reclutamiento y selección de talento.

Recopilación y análisis de datos salariales, gestión de beneficios y actualización de planes de compensación.

Apoyo en la gestión y administración de los sistemas de compensación de la compañía.