Desarrollo de Descriptivos de Puestos. Propuesta y desarrollo del contenido de la Comunicación Interna.

Resilencia. Analisis Organizacional

Evalué y propuse ajustes en los sistemas de personal. • Analice e implemente cambios en la estructura de la organización y susrespectivos cargos. • Mantuve actualizados los perfiles de cargos, en función de la evolución de la estructura de la empresa. • Diseñe planes de desarrollo

Fije plan de desarrollo organizacional. • Diseñe y desarrolle plan de bienestar que detuvo la rotación al 50%. • Desarrollé un programa de atención al cliente. • Desarrollé e implementé políticas de compensaciones y beneficios. • Diagnostique, diseñe y administre la evaluación de clima organizacional, Manuales de procesos, descripción y análisis de puestos, evaluación del desempeño y de competencias). • Desarrolle y presente los planes y programas de capacitación y adiestramiento ante la STPS

Estructure departamento de capacitación e instructores internos. • Reforcé a toda la empresa sobre el marco estratégico y de esta manera reafirmé losobjetivos organizacionales.