Aplicación y tabulación de la batería de riesgo psicosocial a nivel nacional al personal de Expreso Brasilia  Aplicación y tabulación de la prueba ASSIT a nivel nacional al personal de Expreso Brasilia  Apoyo en los procesos de bienestar  Manejo de los procesos de licitación e indicadores en el área de formación y selección  Realización de inducción y entrenamientos masivos al personal nuevo de Expreso Brasilia (Conductores y administrativos)  Dirigir la formación a conductores de EB

La aplicación de la batería de riesgo psicosocial a nivel nacional en un tiempo record

 Responsable de la efectividad del proceso de selección y contratación  Aplicación y calificación de prueba psicotécnicas  Realización de documentos de contratación  Realización de filtros de las hojas de vidas para presentar la terna  Manejo de procesos masivos en selección y contratación  Apoyo en procesos de selección y contratación a nivel nacional  Cumplimientos de logros en los procesos de TH y administrativos

Efectividad en los procesos de selección, y sacar al mes un promedio de 200 vacantes que se encontraban retenidas por diferentes razones

 Reclutamiento y selección del personal directo a la empresa  Apoyo a los procesos de contratación  Organización de los programas de capacitación  Realización de pausas activas  Control de requisitos y documentación legal para el proceso de selección y contratación  Implementación del formato del análisis y descripción de cargo

Implementación del formato del análisis y descripción de cargo