Publicación de ofertas de trabajo, preselección de candidatos, coordinación de entrevistas, evaluación y selección final de candidatos, gestión de documentación del personal, tramitación de altas, bajas y modificaciones laborales, resolución de conflictos laborales, atención al cliente a través de chat, entre otras responsabilidades.

Gestión de recursos humanos y servicio al cliente.

Recopilación, análisis y presentación de datos sobre el desempeño de los departamentos. Mantenimiento de comunicación clara y efectiva con los gerentes para informarles sobre el progreso hacia los objetivos y colaborar en la resolución de problemas. Creación de informes para la alta dirección y realización de inspecciones regulares en las áreas de la compañía.

Análisis de datos y comunicación efectiva con gerentes de departamento.