Brindó orientación ocupacional, desarrolló estrategias de aprendizaje adaptativas, aplicó entrevistas por competencias, evaluó habilidades, implementó programas de desarrollo de habilidades blandas y coaching, promovió inclusión y diversidad.

Reducción del tiempo de contratación en 20%. Capacitó a más de 250 jóvenes en entrevistas por competencias, logrando 85% de éxito en colocación laboral. Apoyo en actualización de modelo de competencias.

Gestionó procesos completos de selección, entrevistas por competencias, assessment center, aplicación de pruebas psicotécnicas, onboarding, capacitación, beneficios, monitoreo de KPI y apoyo en SST.

Implementó 80 perfiles de cargo, estandarizando contratación y compensación. Lideró inducción nacional para 450 colaboradores. Redujo rotación de personal en 5%.