Definición de perfiles, publicación y gestión de vacantes, sourcing, headhunting, aplicación de pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias, informes y seguimiento de indicadores.

Optimización del proceso de selección, diseño de estrategias de atracción, implementación de IA, entrevistas por competencias y pruebas psicotécnicas.

Administrar y analizar pruebas psicométricas, identificar estrategias de reclutamiento, desarrollar perfilamiento de candidatos, asegurar normativas laborales y prácticas éticas.

Administración y análisis de pruebas psicométricas, desarrollo de perfilamiento, estrategias de reclutamiento y formación de equipos multidisciplinarios.

Atención y análisis de reportes de violencia, entrevistas a usuarios, registro en SUIP, identificación de riesgos y uso de formatos FIR.

Entrevistas detalladas, análisis de reportes de violencia, registro eficiente en sistemas y uso de formatos de riesgo.