Selección de personal (perfilación de hojas de vida, entrevista presencial, análisis, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas), procesos disciplinarios, bienestar laboral, nómina.

Consolidar deudas con EPS, AFP. Establecer el proceso de selección Organizar los procesos disciplinarios acorde a la ley Actualizar el RIT

Selección de personal (perfilación de hojas de vida, pre entrevista telefónica, entrevista presencial, análisis, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas), manejo del cliente externo.

Lograr sacar adelante los procesos de selección de una de las empresas más importantes que tenía la temporal, quedando en el puesto 1

Liderar el área de selección, asignar los procesos a las analistas, realizar los procesos de selección a nivel nacional, visitar empresas y construir el perfil de cargo, atención al cliente.

Cubrir las vacantes que nos asignaron de un call center nuevo y lograr que le asignaran más vacantes a la empresa