Identificar necesidades de capacitación, implementar tecnologías para el aprendizaje y liderar equipos de entrenadores.

Desarrollo de estrategias y programas de aprendizaje alineadas con los objetivos empresariales.

Desarrollar programas de inducción y entrenamiento que redujeron el tiempo de adaptación.

Lideré la creación de experiencias de inducción que incrementaron el compromiso de los colaboradores.

Implementar programas de cultura organizacional y gestionar presupuestos del área de desarrollo humano.

Acompañar planes de gestión del cambio alineados con la estrategia organizacional.