-Liderar el proceso de Reclutamiento, selección, contratación, vinculación y manejo de personal. -Planificar a corto y mediano plazo las necesidades del personal. -Dirigir programas de capacitación, inducción, reinducción y entrenamiento del personal. -Liderar el plan de Bienestar de la Fundación. -Crear mecanismos de compensación para incentivar a los colaboradores y grupos de interés a desempeñar una mejor labor, -Supervisar la entrega de elementos de protección personal, herramientas, equipo

-Supervisar la entrega de elementos de protección personal, herramientas, equipo especial y dotación a las personas que lo requieran. -Coordinar todo lo referente a los procesos de gestión humana como: Nómina, Calidad, Modelos de gestión de desempeño por competencias. -Supervisar la debida afiliació

-Reclutamiento y selección de personal. -Aplicación de pruebas psicotécnicas e instrumentos de medición de clima laboral. -Desarrollo e implementación de talleres de mejoramiento de clima laboral, el cual aplique a nivel nacional a más de 1500 servidores públicos. -Desarrollo de procesos de capacitación, inducción y reinducción. -Programación de exámenes de ingreso y retiro del personal. -Actualización y creación de nuevos formatos necesarios para los procesos en talento humano.

-Realización de diversos convenios importantes para el bienestar de los trabajadores. -Realización de entrevista para Historias Psicológicas Ocupacionales a más de 600 funcionarios públicos. -Atención psicológica en primera instancia.