Recolectar la información necesaria para la elaboración de la nómina del personal directo y en misión, teniendo en cuenta el ausentismo presentado. Elaborar el contrato laboral y pasarlo al Director de Desarrollo Humano para su respectiva revisión y firma. Realizar la respectiva vinculación del trabajador al sistema de seguridad social. Recibir, gestionar y liquidar las incapacidades para su respectivo recobro.

Gestionar las requisiciones de las vacantes laborales de cada una de las empresas usuarias; conforme a los procedimientos establecidos. Entregar la documentación del personal a contratar, conforme a los procedimientos y requerimientos del cliente.

Verificar el uso adecuado de los EPP, de acuerdo a las características de la labor y los riesgos identificados. Realizar reporte de los accidentes de trabajo en la plataforma de la ARL. Realizar reporte de las anomalías en el estado y uso de los elementos de protección personal.