Reportando a la Gerencia General por los resultados y cumplimiento de las actividades asociadas al manejo y ejecución de procesos como atracción, selección y retención de talento, planes de formación, inducción, capacitación y desarrollo, nómina, programas de bienestar, entre otros.

Responsable de todos los Sub-procesos de Recursos Humanos, con 5 personas a cargo.

Reportando y respondiendo a la Gerencia General por la planeación, ejecución, administración y gestión de las actividades de Recursos Humanos, como Plan de Bienestar, Plan de Capacitación, Plan de Reconocimiento, atracción y retención de Personal, entre otros.

Responsable de las áreas Administrativas, RRHH y Calidad de una empresa de 450 empleados, con un equipo de trabajo de 8 personas.

Reportando a la Gerencia Administrativa y Financiera de un grupo de 4 Empresas, con un aproximado de 3.800 empleados, asegurando los resultados asociados a los procesos de Relaciones Laborales, Seguridad Social, entre otros.

Responsable de todos los Sub-procesos de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo, con 22 personas a cargo.