Diseñar, revisar y divulgar la matriz de funciones y responsabilidades de los diferentes cargos de acuerdo al perfil y estructura organizacional. Elaborar documentación de procesos y del sistema de gestión, planes de capacitación y bienestar, programas, manuales y formatos estandarizados. Diseñar y aplicar evaluaciones de desempeño y procedimientos en gestión humana basados en normas y requisitos legales.