Definí las políticas, estrategias y planes de acción en materia de gestión humana, así como la planeación de recursos humanos y costos de personal para los procesos de producción y comercialización del negocio.

Implementé un sistema estratégico de compensación y mejoré los procesos de gestión humana existentes.

Desarrollé los procesos de selección, gestión de nómina y seguridad social, así como la construcción y seguimiento de indicadores de proceso e impacto en la gestión humana.

Implementé el modelo de gestión por competencias y el plan de desarrollo individual, entre otros logros destacados.

Responsable de mantener la arquitectura organizacional, redefinición de procesos, responsabilidades y resultados. Implementación y liderazgo del Sistema de Gestión y Seguridad en el trabajo, entre otros logros destacados.

Lideré el proceso de cambio hacia una empresa más competitiva, triplicando las ventas en el 2026 y mejorando los procesos y la marca empleador.