1. Realizar procesos de selección mediante entrevistas por competencias para cargos comerciales y administrativos a nivel nacional. 2. Aplicar Assessment Center para cargos comerciales y administrativos a nivel nacional. 3. Estandarizar el flujo del proceso de selección con el fin de garantizar la experiencia del candidato y la participación efectiva de los líderes en los procesos de selección

Participación del proceso de formación y desarrollo dirigiendola inducción corporativa y ofreciendo apoyo logístico de las plataformas internas de formación.