Asegurar que se contara con el personal idóneo para desempeñar cada uno de los cargos dentro de la organización. Determinar capacitación y formación dentro de la colaborando estrechamente con los equipos de capacitación y desarrollo para diseñar, evaluar e implementar programas de formación efectivos. Planear y hacer seguimiento al cronograma de actividades de Bienestar para los trabajadores.

Elaboración y cumplimiento de plan carrera dentro de la organización. Participación activa en los procesos de evaluación de desempeño. Elaboración y liquidación mensual de la nómina de más de 200 personas en el software contable SIIGO.