Diseñar, definir e implementar estrategias y políticas de recursos humanos de la compañía acordes con los valores corporativos y los objetivos de la empresa. Llevar a cabo y supervisar los procesos laborales de selección, contratación y desvinculación de la organización. Elaborar, coordinar y organizar el plan anual de eventos organizacionales, desarrollo humano, cultura organizacional y liderazgo de la compañía.

Liderar equipos comerciales con fines de venta. Participar en procesos de selección. Capacitar en habilidades para la vida y comerciales. Formar equipos en los procesos administrativos.

Ascenso y cumplimientos mensuales.

Intervenciones grupales en general. Participar en procesos de selección. Capacitar en habilidades para la vida. Formar grupos en diferentes procesos psicológicos. Seguimientos académicos grupos.

Estabilización practicas universitarias.