Psicóloga, con Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Certificación Human Change Management Professional y certificación en PDA International. Sólidos conocimientos Gestión de cambio bajo la metodología HCMBOKy PROSCI, con altas competencia
a. Diseño y definición de actividades del cronograma de trabajo de GDC bajo marcos híbridos de trabajo (tradicionales y agiles). b. Estructuración e Implementación del plan de sensibilización y movilización al uso y apropiación del cambio. c. Estructuración e Implementación de comunicaciones participativas d. Estructuración e implementación del plan y estrategias de comunicaciones participativas. e. Estructuración e implementación del plan y pro
a. Diseño y definición de actividades del cronograma de trabajo de GDC bajo marcos híbridos de trabajo (tradicionales y agiles). b. Estructuración e Implementación del plan de sensibilización y movilización al uso y apropiación del cambio. c. Estructuración e Implementación de comunicaciones participativas d. Estructuración e implementación del plan y estrategias de comunicaciones participativas. e. Estructuración e implementación del plan y pro
a. Diseño y definición de actividades para el diagnóstico de cultura organizacional actual de la DIAN b. Diseño y ejecución de espacios de manejo de expectativas frente al diagnóstico de la cultura organizacional. c. Informe e hallazgos d. Definición del plan de acompañamiento de gestión del cambio para la apropiación de la cultura requerida DIAN