• Asesoré y acompañé a líderes en el desarrollo de sus habilidades, fortaleciendo sus competencias de menor calificación y potencializando las competencias de nivel alto.

Responsable de los procesos de gestión del talento, gestión del desempeño, clima organizacional y línea de transparencia.

• Desarrollé programas de actualización y reentrenamiento para los funcionarios, orientados al cumplimiento de las estrategias de la organización, obteniendo una mejora sustancial en su desempeño

Diseñé e implementé estrategias de formación dirigidas a cerca de 500 funcionarios nuevos y antiguos, facilitando el aprendizaje

• Organicé y coordiné eventos de bienestar dirigidos a 3000 empleados. • Diseñé estrategias de comunicación y contenidos para la Red Social interna del Banco, logrando un alto tráfico e interacción

Diseñé e implementé estrategias encaminadas a generar bienestar para cerca de 3000 empleados de la Regional Bogotá