Supervisar y controlar los procesos de selección, vinculación y desvinculación de contratación laboral, diseño e implementación de evaluación de desempeño para el personal.

Identificar y reclutar a los candidatos más aptos según sus habilidades, aptitudes, actitudes y experiencia laboral, para el desempeño adecuado de las funciones por las cuales se va a contrarar.

Aplicar los procesos y procedimientos de la compañía, velar por el cumplimiento y desarrollo de las actividades asignadas a cada funcionario.

Asesoría en la organización y coordinación de actividades administrativas relacionadas con los recursos humanos.