Lideró proyectos de optimización y automatización de procesos, estructuración de modelos operativos, formación y acompañamiento en adopción de procesos transformados, definición de KPIs y gestión del cambio.

Liderazgo en diagnóstico, análisis y optimización de procesos críticos, diseño de procesos end-to-end, automatización, formación y gestión del cambio.

Diseño e implementación de programas de formación, aprendizaje y desarrollo, estrategias de transformación cultural, liderazgo de iniciativas de bienestar y cambio organizacional, uso de tecnología y análisis de datos.

Liderazgo en estrategia de formación y desarrollo, transformación organizacional, gestión de cultura y bienestar, y medición de impacto.

Diseño y ejecución de modelos de aprendizaje, liderazgo de universidad corporativa, programas de liderazgo y gestión del cambio, estrategias de comunicación y cultura organizacional.

Lideró la estrategia corporativa de formación, desarrollo organizacional y gestión del talento, implementación de universidad corporativa y ecosistemas de aprendizaje digital.