*Selección de talentos. *Seguimiento y gestión al desempeño. *Estandarización de procesos productivos, administrativos y de servicio al cliente. *Consolidación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. *Consolidación e intervención de estrategias de retención. *Diseño de estrategias de reconocimientos, incentivos y bienestar. *Diseño y desarollo de platos y productos. *Atención al cliente.

Gestión de un equipo sólido regulando las variables que inciden en la rotación, así como el autocuidado y seguridad y salud en el trabajo

*Pre selección de perfiles según hoja de vida. *Entrevista inicial. *Aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicotécnicas/proyectivas. *Entrevista asesorada y guiada cliente (candidato). *Informe de cierre de perfiles seleccionados.

Consolidación de equipos con baja rotación