2 años de experiencia. Mi enfoque se centra en la potenciación de equipos de alto rendimiento mediante el uso de técnicas de Employer Branding. Además, poseo habilidades y experiencia en la implementación y manejo de ATS Bizneo.
Logros: e ayudado a migrar y automatizar en 100% los procesos de reclutamiento junto al equipo de RH y automatización de procesos. He ayudado a iterar el proceso end to end de reclutamiento ágil a través de un diagrama UML y la creación de multipipelines de reclutamiento junto al equipo. He logrado junto al departamento de reclutamiento a reducir el porcentaje de rotación en la empresa. He contratado candidatos en menos de 72 horas. Implementación de ATS de Bizneo y apoyo en BPM.
Major achievementContratados: backend, IOS, Android, Unity, flutter y react native, UX/UI, VP MK, VP automatización de procesos, PR manager, Coord. Talento humano y más. Tiempo de contratación promedio de 72 horas.
He seleccionado y contratado en 72 horas los siguientes perfiles: Developer: java, js, Python, .net, .net core, IOS, Android, hibrido móviles y más. Devops, product owner, consultant SAP basis/4 hana/SFSF, consultant functional ERP Oracle Cloud, DBA Oracle Cloud, QA automation. Copywriter, diseñador gráfico, UX/UI. y más tecnologías y equipos para las regiones de Europa, Estados Unidos y LATAM
Buscar y seleccionar los mejores Perfiles Junior's hasta Senior. Frontend, Backend y full stack. Desde UI/UX, hasta expertos en Cloud. Utilización de la herramienta recruiter de linkedin. Buscar, analizar y evaluar al talento con la tecnología y seniority. Hacer búsquedas booleanas para optimizar el proceso. Entrega de perfiles filtrados a partir del 3er día. Filtrar los CV para que quede el/la mejor de lo mejor. Entrevistar a perfiles de forma individual.