Como Analista De Talento Humano y Reclutador IT, fui responsable de gestionar procesos de reclutamiento y selección de talento tecnológico y de Call Center para diversas áreas de la empresa. Mi rol implicaba atraer, filtrar y seleccionar los perfiles adecuados para cumplir con las necesidades del equipo Responsabilidades: Publicación de ofertas de empleo y gestión de la atracción de candidatos a través de diversas plataformas como LinkedIn Recruiter, Computrabajo.

Reducción del tiempo de contratación Cobertura del 100% de las vacantes tecnológicas en el tiempo establecido Mejora en la calidad de los perfiles seleccionados

Encargado de la búsqueda y publicación de vacantes de perfiles tecnológicos para cubrir exitosamente los requerimientos de la empresa. Responsabilidades: Publicación de ofertas de empleo en diversos portales y redes sociales. Elaboración de descripciones de cargos y perfiles adecuados para cada vacante. Sourcing de perfiles IT, identificando candidatos potenciales mediante herramientas de reclutamiento.

Reducción del tiempo de contratación Cobertura del 100% de las vacantes tecnológicas en el tiempo establecido Mejora en la calidad de los perfiles seleccionados

Responsable de la búsqueda de perfiles tecnológicos, llevando a cabo un proceso de sourcing exhaustivo mediante el uso de operadores booleanos. Esta labor incluye la revisión y análisis minucioso de los perfiles profesionales, así como la evaluación de las experiencias tecnológicas de los candidatos, asegurando que cumplan con los requisitos específicos solicitados por el equipo.

Mejora en la calidad de los candidatos seleccionados. Implementación de un proceso estructurado de entrevistas y seguimiento