Planificación y coordinación del proceso de reclutamiento y selección de personal para cubrir las necesidades de personal de la compañía.Seguimiento de las plataformas de atracción de talento, incluyendo la publicación de vacantes, uso de redes sociales y otros canales de reclutamiento. Supervisión del proceso de selección, incluyendo la revisión de CVs, entrevistas, pruebas psicométricas y evaluaciones de competencias. Colaboración con los clientes para identificar las necesidades de personal.

Logré reducir en un 30% el tiempo promedio de contratación mediante la optimización del proceso de reclutamiento, fortaleciendo el uso de plataformas digitales, mejorando la base de datos de candidatos y estableciendo comunicación efectiva con los clientes internos para identificar perfiles.

Recepción de requisiciones de personal, distribución de tareas y elaboración de informes para los líderes de área. Gestión de la atracción de talento a través de diversas plataformas. Selección de candidatos aplicando filtros. Elaboración de informes de cumplimiento de metas y manejo de convocatorias internas. Supervisión del reclutamiento y contratación de aprendices SENA.

Coordiné procesos de selección a nivel nacional, logrando una cobertura del 85 % de vacantes en los tiempos establecidos. Fortalecí la atracción de talento a través de nuevas plataformas y optimicé el seguimiento con informes en Excel usando tablas dinámicas, mejorando la eficiencia operativa.

Identificar y atraer candidatos calificados para cubrir las vacantes de la organización de manera eficiente. Apoyar en la incorporación y adaptación de los nuevos empleados a la empresa, proporcionando información y recursos necesarios. Mantener actualizada la base de datos de candidatos potenciales para futuras oportunidades de empleo. Apoyar la evaluación de los candidatos mediante citaciones y envío de pruebas de habilidades y referencias para tomar decisiones informadas de selección.

Mejoré la eficiencia del proceso de selección en un 25 % mediante la actualización constante de la base de datos de candidatos y una gestión oportuna en la citación y evaluación de postulantes.