planificar y organizar programas de reclutamiento y selección de personal, bienestar, programas de inducción, verificar la nómina , relaciones laborales, informes de gestión, indicadores de gestión, evaluación de desempeño, calidad de vida, clima organizacional entre otros

Planificacion estratégica de recursos humanos, programas de ingreso anuales, planificación de personal jubilado anual, revisar costos de personal, indicadores de gestión de rrhh-rrll, informes de gestión, movimiento de personal interno, transferencia de personal, revisar los programas de capacitación, programas de planes de carrera, revisar estructura organizacional, control de vacantes, revisar las descripciones de cargo, revisar el diseño organ

Realizar entrevistas, a través de las solicitudes de las gerencias de acuerdo a las vacantes. Revisar los perfiles de cada puestos, revisar y actualizar las descripciones de cargos, elaborar las la escalaría salarial de acuerdo a experiencia laboral, inducción en el puesto de trabajo y de la organización, planes de carrera, programas de capacitación.