Diseñar, gestionar y ejecutar las estrategias para el desarrollo del personal y el cumplimiento de objetivos organizacionales. Liderar programas de Bienestar Laboral: implementación encuestas de Clima Laboral, programas de calidad de vida, actividades socioculturales, administración pacto colectivo y beneficios al trabajador. Posicionamiento de principios y cultura corporativa. Liderar el proceso de selección de personal. Liderar el área de Talento Humano en la Filial Mexico. Liderar los programas de Gestión del Cambio en Colombia y en Filial Mexico.

Calificaciones de Clima Laboral superiores al 90%. Mantener el indicador de efectividad de las capacitaciones y entrenamientos superior al 92%.

Diseñar, gestionar y ejecutar programas de formación de acuerdo a las necesidades planteadas por las empresas, en conjunto con los expertos y departamento académico de casa matriz en Argentina. Lograr convenios de formación con las instituciones interesadas en beneficio de sus colaboradores para fortalecer el crecimiento profesional, en nivel de Maestrías, MBA y Doctorados. Organizar y apoyar actividades para posicionamiento de marca, atracción y acercamientos con actuales empresas. Generar nuevas cuentas corporativas.

Aumentar el conocimiento de manejo de proyectos educativos. Lograr el posicionamiento de la Escuela de Negocios en nuevas empresas.