planeación, ejecución y seguimiento de procesos como selección, beneficios, bienestar, capacitación, legislación laboral y desarrollo humano, manejo y control de indicadores, mejoramiento y productividad enfocada en la creación de valor a través de la gestión de recursos humanos.

Desarrollar un equipo nuevo cumpliendo todos los indicadores sobrecumplimiento de todos los indicadores Reducción en la rotación del personal

Responsable de organizar, dirigir, controlar y coordinar eficientemente el sistema de desarrollo del personal para incrementar desde el área del talento humano cumplir con indicadores comercial y servicio al cliente, diseñando estrategias que permitan el logro de los objetivos de la empresa, dirigiendo el desarrollo de las actividades de marketing y las condiciones de venta de los productos.

Capacitación para mejoramiento en la calidad en el proceso de ventas para fidelizar a los clientes en un 90%. • Reducción en la rotación del personal • Análisis de mercado logrando cumplimiento de ppto del mes, manteniendo promedio de 106% mensual del PDV. • Cumplimiento de Todos los indicadores KP

Gerenciamiento en procesos de selección, bienestar, capacitación, desarrollo compensación, plan de beneficios Responsable de planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar eficientemente el sistema comercial y servicio al cliente, diseñando estrategias que permitan el logro de los objetivos de la empresa, dirigiendo el desarrollo de las actividades de marketing y las condiciones de venta de los productos y servicios

• Retención del personal más idóneo en un 95%. • Reducción de costos operativos en 90% • Optimización y mejoras en el proceso de ventas para fidelizar a los clientes en un 90%. • Lograr que sentido de partencia en los colaboradores de la cia 80%