Manejo del procesos de On Boarding a nivel país Encargada del proceso de gestión de desempeño, entrega de resultados (capacitación lideres y personal administrativo, administración de la herramienta) Crear y coordinar los espacios de formación con el fin de capacitar a todo el personal que ingresa a la organización a través de un plan de entrenamiento Crear y ejecutar el plan de formación anual. Administrar los convenios con diferentes entidades Procesos de selección a nivel nacional

Implementación cursos de ingles y excel para todo el publico. Convenio con el SENA Para formaciones para el personal operativo.

Realizar proceso de reclutamiento por competencias para cargos operativos y tácticos de acuerdo a las necesidades de la compañía a nivel LATAM Análisis de pruebas psicotécnicas Realizar informes psicolaborales Creación y presentación de perfiles de cargo

Cumplimiento de los indicadores al 100% Apoyo constante en la implementación de las diferentes iniciativas propuestas por el área

Procesos de selección (pruebas, entrevistas, etc) a nivel nacional Manejo de procesos de On Boarding a nivel país Manejo de la planta SENA (65) en cuento al proceso de reclutamiento, selección, procesos disciplinarios, matrices, retiro y cumplimiento de resoluciones. Desarrollo de herramienta para el proceso de evaluación de desempeño a nivel país. Estrategia de reestructuración de perfiles de cargo Manejo y actualización de los KIP´S del área

Implementación de la plataforma para evaluación de desempeño lo cual fue aplicada a 1.100 colaboradores Restructuración e implementación los perfiles de cargo.